Вопросы, обуславливающие необходимость подготовки рабочих

Статьёй 26 Трудового Кодекса Республики Беларусь предусматривается определённый перечень документов при приёме на работу. Отдельно указано о предоставлении работником (по требованию нанимателя) документа об образовании или об обучении, подтверждающий наличие права на выполнения данной работы. Таким образом, изначально специалист по кадрам, ведущий приём на работу, осуществляет контроль соответствия документа об образовании или об обучении выполняемой работе.

В процессе работы контроль выполняет непосредственный руководитель. Именно его задача состоит в том, чтобы выдаваемое задание работнику соответствовало его профессиональной квалификации, т.е соответствовало требованиям ЕТКС.

В первую очередь необходимо отметить следующее: поломка оборудования (машин, механизмов и т.д.) вследствие ошибочных, неквалифицированных действий работника не позволит нанимателю требовать в суде выполнения ремонта оборудования за счёт работника. Очевидно, что такой ремонт будет оплачивать непосредственный руководитель, выдававший задание на работу. Так же работник не будет нести ответственность за допущенный брак. Ну и во вторую очередь (что особенно важно) отсутствие требуемой профессии при выполнении работы, приведшей к травме или гибели людей.  Здесь, безусловно, решение будет принимать суд и определять степень вины руководителя, давшего задание на выполнение работы людям, не имеющим должной профессии (квалификации) на выполнение той или иной работы.